Sobald Sie sich beworben haben, werden Ihre Angaben in die Datenbank der Bewerber aufgenommen. Das Einstellungsverfahren wird unter Einbeziehung des unmittelbaren Vorgesetzten der ausgeschriebenen Stelle durchgeführt, so dass wir auch dessen Beiträge in das Auswahlverfahren einbeziehen. Die Bewerber werden daher von den Team- und Abteilungsleitern kontaktiert, und mit den ausgewählten Bewerbern werden Telefoninterviews geführt und ein Termin für ein persönliches Gespräch vereinbart. Wenn die Stelle besetzt ist, bleibt Ihre Bewerbung ein Jahr lang aktiv und Sie werden kontaktiert, sobald eine Stelle frei wird. Nach einem Jahr oder auf Ihren Wunsch werden Ihre Daten gemäß unserer Datenschutzrichtlinie gelöscht.

Durch eine sorgfältige Auswahl soll sichergestellt werden, dass unser Unternehmen über einen Pool von Mitarbeitern mit den richtigen Fähigkeiten verfügt, die sich schnell in das Unternehmen einbringen können. Das Auswahlverfahren variiert je nach Anzahl der Bewerber und den für die Stelle geltenden Bedingungen. Wir bewerten die Kompetenzen, Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers auf der Grundlage der Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle. Und während des persönlichen Gesprächs wollen wir sicherstellen, dass der Bewerber perfekt zu unserer Vision und unserem Team passt.

Unmittelbar nach der Einreichung erhalten Sie eine E-Mail-Bestätigung über Ihre Bewerbung und Ihre Registrierung in der Datenbank. Die ausgewählten Bewerber werden dann fortlaufend, spätestens jedoch eine Woche nach Ablauf der Bewerbungsfrist, telefonisch kontaktiert. Wenn die Stelle besetzt ist und die Bewerbung geschlossen wird, werden Sie per E-Mail benachrichtigt.

Wenn Sie keine Benachrichtigung erhalten haben, können Sie sich über die Kontaktdaten in der Bestätigungs-E-Mail erkundigen. Weitere Kontaktinformationen finden Sie auf unserer Website. Für Bewerbungen nehmen wir auch gerne Ihren Lebenslauf und Ihre Interessenbekundung per E-Mail an entgegen.