Hosszútávú üzleti partnerség: Stabilitás, megbízhatóság és stratégiai elkötelezettség - 2023


Családi vállalatként az elmúlt 30 éves időszakra visszatekintve, szinte elképzelhetetlennek tűnik, hogy immáron négy különböző telephelyünkön, Magyarország és az Európai Únió úthálózatain közlekedve összesen 671 kollégánkkal dolgozunk együtt a vezető logisztikai színvonalhoz szükséges feladatok közös teljesítésén. Nagyra értékeljük tehergépjármű vezető kollégáink kemény munkáját. Ugyanis Ők azok, akik biztonságban szállítják a nemzetgazdaságok mozgásban tartásához szükséges árukat. Nem a legkönnyebb, de az egyik legfontosabb feladatot választották maguknak. Mert nélkülük semmi sem mozdul. Összesen megközelítőleg ...

671ELÉGEDETT MUNKATÁRS

46.000DB TELJESÍTETT FUVAR

47.000DB SZEMÉLYSZÁLLÍTÁSI FELADAT

Nagyra értékeljük buszvezető kollégáink kemény munkáját. Az utasok kényelme és biztonsága az elsődleges számukra, ami rendkívül felelősségteljes feladat, de a nehézségek között is helyt állva biztosították idén 9210 ember mindennapi közlekedését, és összesen 3883671 kilométert tettek meg.

9210EMBER MUNKÁBA JUTÁSA

3883671MEGTETT KILOMÉTER

Külön köszönjük még idei munkájukat a Horváth Rudolf Alapítvány dolgozóinak és kurátorainak, akikre minden hátrányos helyzetbe került rászoruló számíthatott, és áldozatosan keresték a megoldást és nyújtottak anyagi támogatást összesen 4.4 millió forint értékben.

4.423000FORINT

Nagyra értékeljük a logisztikáinkon dolgozó kollégáink kemény munkáját. A gyakran hatalmas mennyiségű és sűrűn beérkező rakományok precíz átvizsgálása és adminisztrálása illetve szigorú rakodási utasítások teljesítése nehéz terhet jelent, ami idén összesen 9245 kamion rakodását és 1.227.989 paletta árut jelentett.

9245KAMION RAKODÁS

1.227989PAL

Az infrastruktúrafejlesztés nem csupán egy lépés, hanem az egész logisztikai folyamat kulcsa.

-R9-R10 PROJEKT-

Ezek a fejlesztések lehetővé teszik számunkra, hogy tovább erősítsük elkötelezettségünket a partnereink iránt, és rugalmasan reagáljunk a piac változásaira. 

Logisztikai szolgáltatásunk részletei
-

Hálásak vagyunk partnereinknek....

hogy bizalmat szavaztak nekünk. Cégünk elkötelezett az értékteremtés mellett, és szorgalmazza a kemény munkát, kitartást és céltudatosságot. Célunk a hosszútávon fenntartható és hatékony működés, mellyel partnereink és kollégáink számára is kiemelkedő értéket teremtünk..

A megbízhatóság és stabilitás fontos értékek számunkra, és azt szeretnénk biztosítani, hogy hosszútávon kiszámítható módon szolgálhassuk továbbra is partnereink érdekeit és fuvarozási, logisztikai illetve személyszállítási igényeik teljesítését kifogástalan minőségben.

Ezúton kívánunk minden kollégánknak és partnerünknek békés, boldog karácsonyt és sikerekben gazdag új évet!

Horváth Rudolf & Horváthné Pók Erika


Horváth Rudolf Alapítvány: Támogatással a dolgozókért

Alapítványunk erőt ad a nehéz pillanatokban is - Lehoczki László és családja

Az élet sokszor váratlan kihívások elé állít bennünket, és a  Horváth Rudolf Alapítvány  mindig készen áll arra, hogy támogassa dolgozóit és családjaikat, amikor szükség van rá. Lehoczki László, aki hűséges kollégánk Hegyeshalmi telephelyünkön, most egy ilyen pillanatban találta magát.

Lehoczki László kisfiánál coeliakiát diagnosztizáltak, ami szigorú gluténmentes étrendet igényel. Ez azt jelentette, hogy a konyhai eszközöket is le kellett cserélni olyanokra, amelyek nem tartalmaznak műanyagot..

Ebben a nehéz időszakban a  Horváth Rudolf Alapítvány  meghallotta Lehoczki László kérését és azonnal támogatást nyújtott. A cég elkötelezetten segített a szükséges konyhai eszközök beszerzésében, hogy biztosítsák a kisfiú számára az egészséges és biztonságos környezetet.

A  Horváth Rudolf Intertransport KFT. mindig is kiemelt figyelmet fordított dolgozóira és családjukra. Lehoczki László esete egy példa arra, hogy a vállalat valódi családként kezeli alkalmazottait , és szilárdan áll mellettük a nehéz pillanatokban is…

Lehoczki Lászlónak és családjának szeretnénk további erőt és egészséget kívánni. A Horváth Rudolf Alapítvány mindig itt áll, hogy támogasson, mert együtt vagyunk erősebbek.

HRI Alapítvány Támogatással Kovács Zoltán Útjában

Kovács Zoltán, a Horváth Rudolf Intertransport Kft. szintén egy kiváló munkatársa, az alábbiakban személyes gondolatain és tapasztalatain keresztül meséli el nekünk történetét. Zoltán, aki nemzetközi gépkocsivezetőként dolgozik vállalatunknál, 2022 elején csatlakozott hozzánk. Azonban az élet olykor váratlan fordulatokhoz vezet, és Zoltán élete szeptemberben súlyos balesettel változott meg.

Az események nem csak testi, de anyagi és érzelmi kihívásokat is hoztak magukkal. Kiesése a munkából a családi kasszát terhelte, két kiskorú gyermekét és feleségét is. Amikor már úgy tűnt, hogy a nehézségek elviselhetetlenek lesznek, Zoltán értesült a Horváth Rudolf Alapítvány  támogatási lehetőségeiről.

„A támogatás, amit kaptam, nem csak pénzügyi segítség volt számomra. Ez egy érzés volt, hogy nem vagyok egyedül,” – meséli Zoltán.

 

 

Horváth Rudolf Intertransport – Több, mint egy vállalat, egy család.


HRI- Teljes Flottával Csatlakozunk a Webfleet Telematikai Szolgáltatásához

Horváth Rudolf Intertransport Kft. - Teljes Flottával a Webfleet Telematikai Szolgáltatás Szárnyai Alatt

Cégünk, a Horváth Rudolf Intertransport Kft., örömmel jelenteti be, hogy teljes flottánkkal csatlakoztunk a Webfleet telematikai szolgáltatáshoz! Ez a lépés egy újabb mérföldkő az egyik vezető szállítmányozási és logisztikai szolgáltatóként való elismertségünk útján.

„A Webfleet egy modern és technológiailag fejlett megoldás”

A Webfleet egy modern és technológiailag fejlett megoldás, amely lehetővé teszi számunkra, hogy a 350 vontatóból, 275 pótkocsiból és 120 buszból, furgonból és személygépkocsiból álló flottánkat hatékonyabban kezeljük és optimalizáljuk. A Webfleet online platformján keresztül nyomon követhetjük a járművek állapotát, a vezetők vezetési stílusát, a flotta kihasználtságát, az üzemanyag-fogyasztást és más fontos működési mutatókat. 📈

Optimalizált Járművek és Üzemanyag-Fogyasztás Nyomon Követése

A Webfleet online platformján keresztül nyomon követhetjük járműveink állapotát, vezetőink vezetési stílusát, flotta kihasználtságát, üzemanyag-fogyasztást és más fontos működési mutatókat. Ez lehetővé teszi hatékonyabb tervezést és optimalizálást, hogy ügyfeleinknek mindig a legjobb szolgáltatást nyújthassuk.

Felkészülés a Jövőre: Webfleet a 2G Hálózat Megszűnése

A Webfleet berendezései már felkészültek a 2G hálózat megszűnésére, így az EU területén számíthatunk a szükséges támogatásra és segítségre. Ez garantálja a hosszú távú megbízhatóságot és stabilitást.

Biztonságos Vezetés a Webfleet OptiDrive Funkciójával

Az OptiDrive vezetési stílusjavító funkció nemcsak az üzemanyag-fogyasztást optimalizálja, de a biztonságot is elősegíti. Kiemelten fontos a személyszállító flottáinkban, hogy ügyfeleink mindig megbízható és biztonságos utazást élvezhessenek.

Az Ügyfél Elégedettség Mindig Az Elsődleges Célunk

Továbbra is törekedünk a szolgáltatások fejlesztésére és optimalizálására, hogy mindig a legjobb minőséget nyújtsuk, és ügyfeleink elégedettségét megőrizzük. Köszönjük, hogy továbbra is minket választanak! Lépjünk együtt a jövőbe és valósítsunk meg hatékonyabb és innovatív szállítmányozási megoldásokat!


HRI- 20 éves a Gyöngyösi Logisztika

Büszkék vagyunk mert idén 20 éves a Gyöngyösi Logisztika

-Az R1 csarnok 2003-ban épült.-

„Gyöngyösi Logisztika – Az optimális raktározási és logisztikai megoldások partnere”

Az évek során magyarországi és európai kiemelkedő vállalatokkal működtünk együtt és biztosítottuk a fuvarozói és logisztikai hátteret hatékony működésükhöz. Büszkék vagyunk a közösen elért sikerekre és fejlődésünk hajtó erejének tekintjük azon partnereinket, akik folyamatosan a legkiválóbb szolgáltatások kidolgozására és innovációra sarkalt minket.

A  20 év alatt elért sikerek és fejlődési infrastruktúra

Örömmel ünnepeljük a Gyöngyösi logisztika telephelyének 20. évfordulóját, amely az elmúlt évtizedben jelentős változásokon és fejlesztéseken ment keresztül. Ezen időszak alatt kiemelt hangsúlyt fektettünk a telephelyünk céges infrastruktúrájának fejlesztésére és gondozására, hogy biztosítsuk a hatékony működést és a versenyképességet.

Az első lépés a belső tér teljes renoválása volt. Az irodák, tárgyalók, étkező és szociális helyiségek új burkolatokkal és bútorokkal lettek ellátva, így modern és kellemes munkakörnyezetet teremtve a dolgozóinknak. A frissített belső terek javítják a dolgozók kényelmét és elégedettségét.

A telephely fejlesztésének másik kiemelkedő területe a géppark cseréje volt. Az elmúlt évek során fokozatosan lecseréltük a régi gépek egy részét, és új felrakó targoncák, valamint homlok-villás targoncák érkeztek. Ez a modernizáció növelte a raktározási és szállítási folyamatok hatékonyságát, és lehetővé tette, hogy a dolgozóink könnyebben és gyorsabban végezhessék munkájukat.

A telephely bővítése is meghatározó jelentőségű volt a versenyképességünk szempontjából. Új sátor raktárat építettünk, amely egy 2200 négyzetméteres területen helyezkedik el. A sátor raktárban szűk folyosós polcrendszer és tömbös tárhelyek kerültek kialakításra, lehetővé téve a hatékony és rendezett raktározást. Ez a bővítés jelentős kapacitásnövekedést eredményezett, ami lehetővé teszi számunkra, hogy még nagyobb mennyiségű árut tároljunk és kezeljünk. 

A Gyöngyösi logisztika telephelye büszkén tekint vissza az elmúlt 20 évre, amelyben jelentős előre lepéseket tettünk a céges infrastruktúra fejlesztése és gondozása terén. Az újítások és bővítések révén javítottuk a dolgozói környezetet, a géppark hatékonyságát és a raktározási kapacitásunkat.

Cégünk csapatépítő programokkal
ünnepelte a kerek számot

A Gyöngyösi logisztika telephelye  megünnepelte 20. évfordulóját egy különleges csapatépítő program keretein belül. Az esemény a dolgozók közötti kapcsolatok erősítésére és a közös eredmények ünneplésére irányult, miközben emlékeztetett minket a telephelyünkön elért fejlődésre és a céges infrastruktúra kiemelt gondozására.

A résztvevők először a Mátra Ring gokart pályára indultak, ahol lendületes versenyeket vívtak egymással a gokartok volánja mögött. A sebesség és az adrenalintól fűtött pillanatok erősítették a csapat összetartását és versenyszellemét.

A gokartozás után  a Paintball pálya következett, ahol izgalmas csapatjátékok várták dolgozóinkat. 

 

Miután kipihente mindenki a „fáradalmakat”, átvonultak a szomszédos Farkasmályi Regélő Borház és Csárdába és már következett is a borkóstoló, ahol a résztvevők különleges helyi borokat kóstolhattak meg.

A csapatépítő napot a Farkasmályi Regélő Borház és Csárda remek vacsorájával zárták. A helyi specialitásokkal és finom ételekkel megtöltött vacsora ideális alkalom volt a csapat összegyűlésére és a nap eseményeinek megbeszélésére.

A csapatépítő program nagyszerű lehetőséget nyújtott a Gyöngyösi logisztika telephely dolgozóinak, hogy kikapcsolódjanak. Az aktív kikapcsolódás és az együtt töltött idő segítette a csapatépítést, miközben együtt ünnepeltük a telephelyünk 20. évfordulóját.

Csapatépítő programunk élményképei

Képeket készítette: Szklenár Gergő – Gyöngyösi Raktárvezető helyettes


HRI - A zöld busz program x mercedes-benz eCitaro

Az eCitaro autóbusz tesztelése megerősíti elkötelezettségünket a környezetvédelem mellett

A Horváth Rudolf Intertransport Kft., mint a megbízható és innovatív szállítási megoldások szakértője, kiemelten fontosnak tartjuk a környezetvédelmet és a fenntartható közlekedést. Cégünk aktív részvételével zajló Mercedes-Benz eCitaro autóbusz tesztprogram jelentős mérföldkő számunkra, és bizonyítja elkötelezettségünket a zöld közlekedés iránt.

A teszt program részletei:

„Hatvan, 2023. június 12. – A HUMDA Zrt. Zöld Busz Program Demonstrációs Mintaprojektjében egy Mercedes-Benz eCitaro autóbusz elővárosi és helyközi közlekedésben szállítja a Rosenberger Kft. dolgozóit június 9-13. között.” 

HUMDA SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ: https://humda.hu/aktualitasok/a-zold-busz-programban-szerzodeses-jarat-szallit-munkasokat-hatvan-kornyeken-142

Elektromos autóbuszunk sikeresen tesztelve az elővárosi és helyközi szállításban

Cégünk, mint magáncég, kiemelkedő lehetőséget lát abban, hogy részt vehetett ebben az úttörő projektben, amely hatalmas előrelépést jelent a zöld közlekedés területén. Az elektromos autóbuszt elsősorban az elővárosi és helyközi közlekedésben, a dolgozók szállításában teszteljük.

 

A Horváth Rudolf Intertransport Kft. elkötelezett a környezetvédelem felé való nyitásban és folyamatosan kutatja és keresi a megfelelő lehetőségeket annak érdekében, hogy hatékonyan csökkentse a környezeti szennyezést. Az eCitaro autóbusz tesztelése során beigazolódott, hogy az elektromos autóbuszok optimális választást jelenthetnek a fenntartható közlekedés terén.

Buborék Gábor, a Horváth Rudolf Intertransport Kft. üzletág vezető munkatársa kiemelte, hogy Hatvanban és környékén az első napokban már bebizonyosodott az eCitaro autóbusz hatékonysága és megbízhatósága a dolgozók szállításában. Ez a tesztprogram számunkra nemcsak üzleti értelemben jelentős, hanem arra is rávilágít, hogy valódi előrelépés történt az elektromos gépjárművek életében. 

Az eCitaro autóbusz tesztelése mellett a Horváth Rudolf Intertransport Kft. célja, hogy minél zöldebb és környezetbarátabb

megoldásokat alkalmazzunk. 

Részletes műszaki adatok és felszereltség

Motor: 2 db elektromos kerékagymotor: 2 x 125 kW csúcs-teljesítményű és 2 x 485 Nm nyomatékú (ZF gyártmány)

Akkumulátorok: 6 db nagyfeszültségű akkupakk; egyenként 98,1 kWh kapacitású NMC3 típusú – összesen 590 kWh névleges és 468 kWh használható – energiatárolóval
Jobboldalon CCS type2 töltési csatlakozó

Névleges feszültség: 665 V nagyfeszültségű akkuk’, inverter utáni hálózat 400 V
(24 V a kisfeszültségű kiszolgáló hálózathoz)

Mellső futómű: ZF 82 RL EC – független felfüggesztésű, 8 Tonna teherbírású; 315/60 R22,5 M+S, erősített oldalfalú gumikkal

Hátsó futómű: ZF AVE 130 – portál elrendezésű, 275/70 R22,5 M+S, erősített oldalfalú gumikkal

Kormányzás: ZF – elektromos hajtású szivattyúval, intelligens kormányzás-rásegítés

Utaskapacitás: 31+1 ülőhely és 43 állóhely / 1 kerekesszékes hely/2 db
lehajtható ülés a peronon

Biztonság: ABS, ASR, vészfékasszisztens (BAS); menetstabilizáló (ESP), billegés/bólintáscsillapítás (WNR); kis ívben kanyarodást védő rendszer; megállófék, keréknyomás kijelzés a műszerfalon

Aktív- megelőző ütközésvédelem és gyalogosveszély- felismerő rendszer, tempomat

Felépítmény és utastér: Halványszürke metál fényezés, kihajtható rámpa a 2. ajtónál, fényvédő üvegek 4 oldalsó bukóablakkal, fűthető szélvédőüveg; eső és fényérzékelő szenzorral

Elektropneumatikus szintszabályozás, térdeplés funkcióval
Utasajtók befelé forduló, kétszárnyú és elektromos működésűek; LED-es belső világítás, leszállásjelzők, kívül belül vésznyitók; 13 x USB-csatlakozó az utastérben

Vezető helye: Légrugós – kifordítható, fűthető, szellőztetett, deréktámasszal és lehajtható karfákkal Mercedes-Benz
vezetőtér ajtóval és félmagas üveggel elválasztva, fékbetét kopás kijelzés műszerfalon, rádió,

Klimatizálás: CO2 hűtőközeges -automata szabályozású klímaberendezés előtemperálási lehetőséggel, vezetőtérben külön klímaberendezés, extra tetőszigeteléssel

Felszereltség: LED-es fényszóró, ködlámpa és nappali menetfény

Utastájékoztatás: 3 x külső LED mátrix kijelző, utastérben TFT monitor

Együttműködő partnereink


HRI Zöldebb kamionok: A fenntarthatóság irányába vezető elkötelezettségünk

A zöld energiára való áttérés fontossága a környezetvédelem és a fenntarthatóság szempontjából

Vállalatunk, elkötelezett a környezetvédelem iránt, és fontosnak tartja a fenntarthatósági szempontok érvényesítését tevékenysége során. A cég most egy új és izgalmas kezdeményezést indított el, amely a kamionflotta „zöldítésére” fókuszál. Ez a projekt nemcsak a környezet védelmét szolgálja, hanem hosszú távon jelentős előnyökkel jár a cég számára is.

 

A kamionflotta „zöldítésével” olyan kezdeményezés indult el, amelynek célja a környezet védelem és a fenntartható jővő felé való nyitás. Jelenleg a projekt tesztüzemben működik, ezért két kamionnal kezdtük el a zöldítési folyamatot. Cégünk a jövőben és most is folyamatosan keresi a zöldebb és fenntarthtóbb megoldásokat.

 

Mint vezető fuvarozó vállalat, úgy véljük, hogy fontos szerepet kell vállalnunk a fenntartható fejlődés előmozdításában. A zöldítő projektünk lehetőséget teremt arra, hogy még nagyobb mértékben vállaljunk felelősséget a környezeti kérdésekben, és idővel akár vezető pozícióban álljunk a zöldenergia felhasználásában.

A napelemes rendszer öt fontos tényezője

  1. Üzemanyag-felhasználás csökkenése:

    A Green Energy által telepített napelemek segítségével pihenőidőben/állásidőben nem kell alapjáraton járatni a tehergépjárműveket, így akár rövid távon is minimum 50 liter/hó üzemanyagot takaríthatunk meg.

  2. Jármű akkumulátorainak meghosszabbított kapacitása:

    Az akkumulátorok élettartamát megháromszorozhatjuk, mivel a töltésvezérlő nem enged 50%-alá merülni az akkumulátorokat, valamint csepptöltőként regenerál.

  3. CO2 kibocsátás csökkentése:

    A zöldítés révén csökkenthetjük a járművek által kibocsátott szén-dioxid mennyiségét, ami hozzájárul a környezetterhelés csökkentéséhez és az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentéséhez.

  4. Fokozott rugalmasság:

    A zöldített járművek rugalmasabbá teszik a vállalkozást, hiszen az álló üzemmódban is képesek hosszabb ideig működni, így kisebb a függőség a hagyományos üzemanyag-felhasználástól.

  5. Mindig zöld áram:

    A napelemes rendszernek köszönhetően mindig zöld energiát használunk, ami további hozzájárulás a fenntartható energiaforrások felhasználásához.

  6. Összefoglaló

    1. CO2 kibocsátás csökkentése
    2. Üzemanyag felhasználás csökkentése
    3. Akkumulátorok élettartama meghosszabbodik
    4. Mindig zöld áram
    5. Fokozott rugalmasság – bárhol, bármikor

A beépített napelem rendszerek felső nézetből


HRI x Majális (Hatvan | 2023)

HRI x Majális (Hatvan | 2023)

Május elsején ismét  fantasztikus programokkal vártunk az itt dolgozóinkat és kedves családtagjaikat.
A rendezvény 2023. május 1. került megrendezésre a Hatvani logisztikánk telephelyén.
Az eseményen számos kreatív és szórakoztató program várta az érdeklődőket.
A gyerekek arcfestés mellett, részt vehettek kézműves foglalkozásokon is, mint például az óriás szappanbuborék-fújás, nemezelés és az üstökös készítés.
Az itt dolgozók és családjaik számára egész napos ingyenes étkezés és italfogyasztás volt biztosítva.
Számos egyéb program is színesítette a napot, beleértve a csúszdás légvárat, az íjászatot és a foci versenyt.

Nagyon hálásak vagyunk mindenkinek, aki eljött, és velünk ünnepelte ezt a munkaszüneti napot!

Nyírbátori focicsapatunk a vándorkupával ⚽🏆

Az egész napos rendezvény lehetőséget adott az itt dolgozóknak és családtagjaiknak arra, hogy együtt töltsenek egy kellemes napot, és élvezhessék a szórakoztató programokat. Reméljük, hogy jövőre is hasonlóan sikeres lesz az esemény, és újabb emlékezetes pillanatokkal gazdagodhatunk.

Cégünk gyerekszemmel


A gyerekek rengeteg gyönyörű rajzot készítettek, amelyek közül nem tudtunk választani ezért végül mindegyiket díjaztuk.

Két kategória volt a kamion és egyéb. 


A pozitív munkahelyi környezet megteremtése

A megfelelő munkahelyi körülmények fontossága

Természetes dolog, hogy a munkahelyünkön töltjük az életünk egy nagy részét. Ezért nagyon fontos, hogy a munkahelyi környezet megfelelő legyen a munkavégzéshez, és segítse a dolgozók hatékonyságát és jólétét. Egy megfelelő munkahelyi környezet kialakítása nem csak a dolgozók számára kedvező, hanem a vállalat számára is előnyös lehet, mivel hozzájárulhat a produktivitás és a munkavállalók elégedettségének növekedéséhez. A pozitív munkahelyi környezet lehetővé teszi a dolgozók számára, hogy jobban teljesítsenek, nagyobb érdeklődést mutassanak a munkájuk iránt, és csökkentse a stressz és a kiégés kockázatát.

A munkakörnyezet kialakítása

Kulturális környezet
Az optimális munkahelyi környezetnek barátságos és pozitív légkört kell teremtenie. A dolgozók motiválásához, inspirálásához és ösztönzéséhez elengedhetetlen az egészséges kulturális környezet kialakítása. A munkahelyi kommunikáció és a megfelelő kommunikációs csatornák biztosítása, amelyek segítik a dolgozók közötti együttműködést, továbbá a munkahelyi események és programok szervezése hozzájárul mindehhez.

Munkakörnyezet: A munkavállalók jóléte és hatékonysága szempontjából nagyon fontos, hogy a munkahelyi környezet kellemes legyen. Például a megfelelő világítás, a kényelmes szék, a megfelelő hőmérséklet és a zajszint megfelelő szintje hozzájárulhat a dolgozók jólétéhez.

Kommunikáció: Az egészséges kommunikáció a munkavállalói pozitív hozzáállás elengedhetetlen része. A hatékony kommunikáció elősegíti az együttműködést és a kölcsönös megértést, ami csökkentheti a feszültséget és a konfliktusokat.

Vezetői stílus: A vezetői stílus nagy hatással lehet a dolgozók hozzáállására. A támogató, empátiás és motiváló vezetői stílus pozitív hatással lehet a dolgozókra, és hozzájárulhat a munkavállalói elégedettség és lojalitás növekedéséhez.

Teljesítmény visszajelzés: A pozitív teljesítmény visszajelzés segíthet a dolgozóknak abban, hogy jobban érezzék magukat a munkahelyükön, és növelheti az elégedettségüket a munkájukkal kapcsolatban. A megfelelő időben adott elismerés és visszajelzés hozzájárulhat a dolgozók motivációjának és önbizalmának növekedéséhez.

Karrierfejlesztési lehetőségek: Az olyan karrierfejlesztési lehetőségek, mint a tréningek és a továbbképzések, nemcsak a munkavállalók szakmai fejlődéséhez, hanem a munkavállalói elégedettség és lojalitás növekedéséhez is hozzájárulhatnak. A dolgozók azt szeretik, ha új kihívásokat kapnak, és a fejlődés lehetőségeket kapnak.

A Horváth Rudolf Intertransport cégnél ez mind adott és fokozott odafigyeléssel vannak erre.

Miért jó nálunk dolgozni?

A Horváth Rudolf Intertransport Kft.  egy olyan családi vállalat ahol fokozott figyelmet fordítanak arra, hogy a  munkavállalók lehetőséget kapjanak a komfortos, modern és korszerű környezetben való  munkavégzésre, ahol a legmagasabb technikai és műszaki színvonal biztosítva van.

Nálunk a munkavállaló fontosnak és megbecsültnek érezheti magát mivel minden lehetőséget és támogatást megkap amire szüksége van.
Ez a családi tulajdonban lévő logisztikai vállalat a méltányos javadalmazástól és juttatásoktól kezdve a szakmai fejlődés és karrierépítés lehetőségeinek biztosításáig elkötelezett a kollégák és családok jólétének támogatása mellett.

Az itt dolgozók rendszeres továbbképzésekben és tréningekben részesülnek, amelyek segítségével tovább fejlődhetnek, és javíthatják szakmai ismereteiket, valamint új feladatokat és kihívásokat kaphatnak.
Az erre szakosodott munkatársak arra is fókuszálnak, hogy a kollégák naprakész és releváns tudással rendelkezzenek a piaci kihívásokkal való megpróbáltatásokkal szemben.

Cégünk munkakultúrájának köszönhetően az itt dolgozók egy igazi csapat részesei. Az összetartás, az elkötelezettség és a közös erőfeszítések minden kollégának hozzájárulnak az üzleti sikerhez és a személyes elégedettséghez.

Az egyik dolog, ami kiemel minket, mint logisztikai vállalatot, az az, hogy tevékenységünk emberi aspektusára összpontosítunk. Hiszünk abban, hogy a motivált és elkötelezett alkalmazottakból álló csapat a sikerünk kulcsa.


Kezdetektől a kemény munka eredményében hiszünk

Horváth Rudolf

Szerettünk volna fejlődni, és valami különlegeset létrehozni.

Hogyan indult el a cég és mi volt az elképzelés a megalapításkor?

Mi volt a távlati vízió az alapításkor, lehetett előre látni ezt a hatalmas fejlődést?

Hogyan marad naprakész a vállalat az iparág legújabb technológiáival és trendjeivel kapcsolatban?

Mi az ügyvezető igazgató legfontosabb feladata?

Miben látja a fejlődési lehetőséget a következő 5 évre?

Hogyan jellemezhető a fuvarozói piac és mi különböztet meg minket a versenytársaktól?

A vállalat számos iparági és egyéb elismerésben részesült, melyikre a legbüszkébb és miért?

Mi biztosítja és támogatja a hatékony kommunikációt és együttműködést a vállalaton belül?

Melyek voltak a legnehezebb döntések a vállalat életében, amelyeket meg kellett hozni?

Tudna-e beszélni a vezetői stílusáról, valamint arról, hogyan motiválja és támogatja a csapatát?

Beszélne arról, hogyan segíti elő a vállalaton belüli pozitív és befogadó munkakörnyezetet?

Hogyan rangsorolja és osztja el az erőforrásokat a vállalaton belül a céljai elérése érdekében?

Hogyan közelíti meg a döntéshozatalt és a problémamegoldást a vállalaton belül?

Történetünk idővonala: 

1986
Az első teherszállító gépjármű beszerzése és az áru fuvarozás megkezdése

1992
Az áru fuvarozási szolgáltatás nemzetközi színtérre való előre vitele

1995
Megalakult a Horváth Rudolf Intertransport Kft.

2000
Gyöngyösi székhelyű telephelyünk kialakítása

2003
Gyöngyösi logisztikai központ raktárcsarnokának átadása

2007
Logisztikai szolgáltatások elindítása Hatvanban

2010
Cégközpont Hatvanba helyezése

2017
Cégközpont teljes felújítása, telephely fejlesztés

2018
Logisztikai központ létrehozása Hegyeshalomban

2019
Hegyeshalmi logisztikai központ átalakítása és fejlesztése

2021
Hegyeshalmi logisztikai központ átalakítása és fejlesztése

2022
Hatvani logisztikai park fejlesztése, bővítése

2023
Gyöngyösi logisztikai központ átalakítása, fejlesztése, bővítése

A fuvarozó szakma kihívásai az elmúlt 30 évben

Ha visszatekintek az útra, amit eddig közösen megtettünk, akkor büszkeséggel és hálával tölt el az itt dolgozók kemény munkája és elkötelezettsége, valamint értékes ügyfeleink támogatása.

A vállalatot azzal az egyszerű elképzeléssel indítottuk útjára, hogy hatékony és megbízható szállítási szolgáltatásokat nyújtson a helyi vállalkozásoknak. Kicsiben kezdtük, egyetlen teherautóval és néhány elkötelezett alkalmazottal. Kemény munkával, elszántsággal és elkötelezettséggel azonban fokozatosan növekedtünk és bővítettük tevékenységünket. Nem féltünk kockáztatni, és új dolgokat, módszereket kipróbálni, habár sokszor hibáztunk is, de közös erővel minden akadályt leküzdöttünk. Rendkívüli rátermettség, teherbírás, és józan ész szükséges a több ezer döntés meghozatalához, ami idáig vezetett, de igyekeztünk mindig a fő értékrendünk mentén és elveink szerint cselekedni, ami hosszú távon eredményesnek bizonyult.

Az évek során a legmodernebb technológiába és berendezésekbe fektettünk be, hogy mindig a fejlődés előtt járjunk, és biztosítsuk, hogy képesek legyünk megfelelni ügyfeleink folyamatosan változó igényeinek. Flottánk a járművek széles skálájával bővült, a kis furgonoktól a nagy teherautókig, és ma már több raktárral is rendelkezünk, amelyek stratégiailag az ország különböző pontjain helyezkednek el, hogy hatékony tárolási megoldásokat kínáljunk.

Az út során felmerült kihívások, például a gazdasági visszaesés és a technológiai fejlődés gyors üteme ellenére rendíthetetlenül kitartottunk amellett, hogy a lehető legjobb szolgáltatásokat nyújtsuk ügyfeleinknek. Ez tette lehetővé számunkra, hogy az évek során erős kapcsolatokat és stabil ügyfélkört építsünk ki.

A jövőre nézve biztos vagyok abban, hogy vállalatunk továbbra is virágozni és növekedni fog, a kiválóság iránti szenvedélyünk által vezérelve. Büszke vagyok az eddig megtett útra, és izgatottan várom, hogy mit hoz a jövő, hiszen számos terv megvalósítása áll még előttünk.

Felkészülés a kiszámíthatatlan jövőre

A jövőbe tekintve továbbra is elkötelezettek vagyunk amellett, hogy ugyanazt a magas színvonalú szolgáltatást nyújtsuk, amely az elmúlt 30 évben meghatározta vállalatunkat. Ugyanakkor tisztában vagyunk azzal is, hogy a szállítási és raktározási iparágak folyamatosan fejlődnek, és mindig keressük a módját annak, hogy az élen járjunk.

Az elkövetkező évek egyik fókuszterülete a fenntarthatóság. Felismerjük, hogy iparágunk fontos szerepet játszik a szén-dioxid-kibocsátás csökkentésében és a környezetvédelemben, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy kivegyük a részünket a hatásunk csökkentéséből. Ez magában foglalja a környezetbarát járművekbe való beruházást, a hatékony logisztikai gyakorlatok bevezetését és a fenntartható raktározási megoldások előmozdítását.

A növekedés másik területe számunkra a technológia. Mivel a világ egyre inkább digitalizálódik, megértjük, hogy mennyire fontos naprakésznek maradnunk a legújabb technológiával, hogy versenyképesek maradjunk, és a lehető legjobb szolgáltatásokat nyújtsuk ügyfeleinknek. Ez magában foglalja a legmodernebb szállításirányítási rendszerekbe való beruházást, raktári folyamataink automatizálását és innovatív megoldások kifejlesztését a műveleteink racionalizálása érdekében.

Végső soron az a célunk, hogy továbbra is megbízható partnerei legyünk azoknak a vállalkozásoknak, amelyek elsőrangú szállítási és raktározási megoldásokat keresnek. Biztosak vagyunk abban, hogy a kiválóság iránti elkötelezettségünk, valamint a technológiába és a fenntarthatóságba való befektetésünk lehetővé teszi számunkra, hogy elérjük ezt a célt, és az elkövetkező években is tovább virágozzunk.

Köszönjük, hogy időt szánt arra, hogy elolvassa az utunkat és a jövőre vonatkozó elképzeléseinket. Büszkék vagyunk arra, amit eddig elértünk, és izgatottan várjuk, mit hoz a jövő.

HORVÁTH RUDOLF – Ügyvezető igazgató